PROJECT HISTORY

.

위비드, 가장 기억에 남는 순간들

20

24

2월

인증 과정의 탄생, 가장 실용적인 퍼실리테이션 B.A.F 과정

1월

위비드 스터디 클럽(W.S.C) 12시간의 여정

23

12월

강점 진단의 새로운 챕터를 여는 IN8과의 콜라보
어느새 리더의 언어 by 래디컬 캔더 100회 돌파

11월

우리에게 필요한 것은 실질적인 방법, 일하는 방식의 혁신 모듈 200회 누적

3월

전사 팀 진단과 팀 리더 리뷰, 그리고 맞춤형 모듈 실행

22

10월

좋은 팀이 좋은 조직의 출발, 팀 단위 진단 모델 W-ICE 개발

6월

전사 차원의 DX를 위한 6개월 프로젝트의 출발

5월

우리 조직을 가장 잘 들여다볼 수 있는 진단 개발이 시작되다

4월

구성원이 설계하는 인사제도 프로젝트(15번의 릴레이 대화)

21

10월

변화의 재해석과 아이디에이션 모듈 개발과 리딩

4월

조직문화 레벨업 프로젝트(CA 양성부터 원온원의 기술까지)

3월

지속가능성을 위한 비즈니스 모델 개발 모듈 설계와 FT 트레이닝

1월

퍼실리테이터가 리딩하는 2050년 기술 개발 프로젝트

20

9월

특강 투어 “조직문화의 힘“ 11회

8월

위비드의 시작을 알린 조직개발 세미나

2024

2월

인증 과정의 탄생, 가장 실용적인 퍼실리테이션 B.A.F 과정

1월

위비드 스터디 클럽(W.S.C) 12시간의 여정

2023

12월

강점 진단의 새로운 챕터를 여는 IN8과의 콜라보
어느새 리더의 언어 by 래디컬 캔더 100회 돌파

11월

우리에게 필요한 것은 실질적인 방법, 일하는 방식의 혁신 모듈 200회 누적

3월

전사 팀 진단과 팀 리더 리뷰, 그리고 맞춤형 모듈 실행

2022

10월

좋은 팀이 좋은 조직의 출발, 팀 단위 진단 모델 W-ICE 개발

6월

전사 차원의 DX를 위한 6개월 프로젝트의 출발

5월

우리 조직을 가장 잘 들여다볼 수 있는 진단 개발이 시작되다

4월

구성원이 설계하는 인사제도 프로젝트(15번의 릴레이 대화)

2021

10월

변화의 재해석과 아이디에이션 모듈 개발과 리딩

4월

조직문화 레벨업 프로젝트(CA 양성부터 원온원의 기술까지)

3월

지속가능성을 위한 비즈니스 모델 개발 모듈 설계와 FT 트레이닝

1월

퍼실리테이터가 리딩하는 2050년 기술 개발 프로젝트

2020

9월

특강 투어 “조직문화의 힘“ 11회

8월

위비드의 시작을 알린 조직개발 세미나

PROGRAM

PROJECT HISTORY

.

위비드, 가장 기억에 남는 순간들

20

24

2월

1월

23

12월

11월

3월

22

10월

6월

5월

4월

21

10월

4월

3월

1월

20

9월

8월

2024

2월

1월

2023

12월

11월

3월

2022

10월

6월

5월

4월

2021

10월

4월

3월

1월

2020

9월

8월

프로그램

문의하기

매일의 일이 의미 있는 삶 위비드는 9:00~18:00 열려 있습니다

ABOUT

PROGRAM

INSIGHT

OPEN SESSION

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WELCOME TO THE WORLD OF WIVID INTERVENTION

Customized

맞춤형

ONE OF A KIND

T 시리즈

팀

TEAM

T1

일방혁

T2

회의 & 보고 RENOVATION

T3

MKR

T4

ONE TEAM

T5

시너지 업

T6

CONFLICT MANAGEMENT

L 시리즈

리더

LEADER

L1

리더스 인티그레이션

L2

리더의 언어, 래디컬 캔더

L3

매일의 일이 의미 있는 삶
위비드는 9:00~18:00 열려 있습니다

구성원을 움직이는 기술
피코원
(피드백/코칭/1:1의 방법)

가장 실용적인 퍼실리테이션
B.A.F 과정

원데이 퍼실리테이션
P.O.V 과정

변화와 혁신을 위한 시작
디자인씽킹
P.O.D 과정

디자인씽킹 도구 마스터
D.M.M 과정

DOMAIN
개인 강점 진단

W-ICE
팀 효과성 진단

CULTURE SCAN
조직 진단