| “제발, 도움이 필요할 때 필요하다고 얘기하면 안되나요?” 함께 일한 지 아직 채 한 달도 되지 않은 팀,더 잘 일할 수 있는, 그리고 조금 더 즐겁게 일할 수 있는 방법을 논의하기 위해 한 자리에 모였다.대체적으로 서로의 이야기를 경청하는 분위기였고, 팀의 의사소통이나 협력에 대한 평가 점수도 비교적 높은 축에 속했다.흔히 말하는 ‘빌런’이 없고 상대방을 존중하는 분위기가 […]

코로나로 앓았던 지난 3년, 위비드가 만나온 조직들의 온보딩 모습도 많이 달라졌습니다.2022년 후반기에 들어서면서는 다시 오프라인으로 진행되는 경우도 많았지만,곳곳의 조직들은 어느새 재택근무나 온라인에 꽤나 익숙해져 있었습니다.여러 조직들이 온·오프라인의 효율성을 극대화하는 온보딩으로의 전환을 위비드와 함께 고민해나갔는데요.다가오는 새해 온보딩을 고민하는 담당자 혹은 온보딩을 받아야하는 신입사원들에게 도움이 되길 바라며, 위비드와 함께 한 온보딩 프로그램들의 핵심 내용과 조직개발 컨설턴트로서의 INSIGHT를 […]