Diagnosis

'진단의 새로운 세계, 위비드의 세 가지 진단을 소개합니다.
1) 개인의 강점, 2) 팀의 효과성, 3) 조직의 경험까지 '

WE NOT ONLY MEASURE BUT ENSURE WE MEASURE ACCURATELY AND EFFECTIVELY

D1

DOMAIN 개인 강점 진단
/ 개인별 리포트

행동과학과 인지신경기술을 기반으로 설계한 게임을 통해 개개인의 강점을 가장 직관적이고 명확하게 파악하고 팀과 조직에서 더 잘 발휘할 수 있는 방법 발견

PC로 참여, 15~20분 플레이

“DISCOVERING REAL ME, 내가 말하는 나를 넘어서“
게임에서 나타나는 개인의 사고방식과 행동을 들여다보며 개인이 타고난 강점(기질)과 발휘하고 싶은 강점(가치)를 파악

20~30대

IT테크

진단의 재미 X 직관성을 원하는

D2

W-ICE 팀 효과성 진단
/ 팀별 리포트

‘우리 조직 속 팀들은 어떻게 살아가고 있을까?’
팀의 정체성(I), 일하는 방식(C), 분위기 및 환경(E)의 세 가지 영역을 진단하고 전문가의 시점에서 관찰된 팀의 효율성 개선 방법 제언

“A GREAT TEAM MAKES A GREAT COMPANY“
팀으로부터 시작하는 조직개발의 출발점으로 팀의 업무 몰입과 성장을 촉진하기 위해 각 팀의 살아가는 방식을 점검

팀 중심 조직개발을 시도하고 싶은

팀의 변화와 성장을 필요로 하는

조직 차원으로 새로운 진단을 시도하고 싶은

D3

CULTURE SCAN
조직 진단

더 좋은 조직을 만들기 위해 우리 조직에 최적화된 문항으로 조직이 살아가는 현재의 모습을 마주하고 문제 해결의 출발점 정의
TO BE 정의 → AS IS 진단 → HOW TO 도출

“WHAT GETS MEASURED GETS MANAGED”
조직의 특성을 고려해 ‘우리가 가장 필요로 하는 & 중요하게 생각하는’ 값을 기준으로 조직의 현재를 가장 정확하게 진단

조직 전반의 구성원 경험과 일하는 방식을 파악하고 싶은

조직 진단을 시도하고 싶은

우리 조직에 최적화된 문항이 필요한

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